المادة الثانية:
يمكن أن يترشح لتقلد مهام رئيس المصلحة:

1. الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون العاملون بالجماعة وتتوفر فيهم الشروط التالية:

• أن يكونوا مزاولين على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل؛
• أن يكونوا حاصلين، على الأقل، على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة؛
• أن يكونوا متوفرين، على الأقل، على سنتين (2) من الخدمة الفعلية بصفة مرسم، أو ثلاث سنوات (3) بالنسبة للأعوان المتعاقدين بإدارات الدولة والجماعات الترابية؛

2. الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المزاولون في تاريخ الإعلان عن شغور منصب رئيس المصلحة لمهام رئيس مصلحة.

كما أنه يمكن، استثناء من أحكام الفقرة السابقة، أن يترشح لتقلد مهام رئيس مصلحة، الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المرشحون في درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل، المتوفرون على أقدمية لا تقل عن خمس عشرة (15) سنة من الخدمة الفعلية بإدارة الدولة أو الجماعات الترابية، منها أربع سنوات (4) على الأقل في الدرجة المذكورة.

2. كما يمكن أن يترشح للمناصب المذكورة، الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المزاولون في جماعة تنغير، في تاريخ الإعلان عن فتح باب الترشيحات لمهام رئاسة المصالح المذكورة، ويجب أن تتوفر فيهم دراية بالنصوص التشريعية والتنظيمية التي تؤطر سير الجماعة المحلية.

المادة الثالثة:
تحدد مهام المناصب الشاغرة والكفاءات المطلوبة لها حسب ما تنص عليه بطائق الوظيفة المرفقة بهذا القرار، الملحق رقم 01 و02 و03، ويمارسون إضافة إلى الاختصاصات المنوطة بهم، المهام المسندة إليهم من طرف رؤسائهم.

المادة الرابعة:
يتكون ملف الترشيح لتقلد أحد مناصب رؤساء المصالح، من الوثائق الآتية:
1- طلب الترشيح موجه إلى السيد رئيس مجلس جماعة تنغير، ويتضمن موافقة الإدارة التي ينتمي إليها المرشح في حالة ترسيمه حول كفاءته؛
2- سيرة ذاتية معدة في نظيرين (2) وفق النموذج الموضوع رهن الإشارة بهذه الإدارة والمرفق بالإعلان عن هذه المباراة، لانتقاء المرشحين، وتحدد الإدارة نموذج هذه السيرة الذاتية حسب نوع المنصب المراد شغله ويثبت المعلومات المضمنة بها؛
3- نسخة من الشهادات والدبلومات المحصل عليها؛
4- نسخة من قرار التسمية في الإطار أو الدرجة المطلوبة أو شهادة إدارية تثبت الوضعية الإدارية للمرشح؛
5- برنامج العمل والمنهجية التي يقترحها المرشح في شأن تدبير المصلحة المرشح لها وتطويرها والرفع من أدائها؛
6- كل وثيقة أخرى تكون مفيدة، وخاصة ما يتعلق بطبيعة وخصوصيات المناصب المراد شغلها، بما في ذلك الشهادة التي تفيد استيفاء المترشح للشروط المطلوبة لشغل المنصب المذكور أعلاه.

المادة الخامسة:
المجالات التي ستنصب عليها مقابلة الانتقاء وترتبط بالمهام والاختصاصات الموكولة لرؤساء المصالح بالجماعة وكذا حول برنامج العمل والمنهجية التي يقترحها المترشح لتدبير الوحدة التي سيشرف على تطويرها والرفع من أدائها.

المادة السادسة:
تسحب ملفات الترشيح من المصلحة المكلفة بالموارد البشرية بجماعة تنغير ابتداء من يوم نشر هذا القرار؛

المادة السابعة:
تودع ملفات الترشيح بمكتب الضبط بجماعة تنغير مقابل وصل، في أربعة نظائر (4) من كل وثيقة من الوثائق المكونة لملف الترشيح، خلال التوقيت الجاري به العمل بالإدارات العمومية إلى غاية الساعة الرابعة والنصف مساء من يوم 03 يونيو 2026، وهو آخر أجل لقبول الترشيحات.

المادة الثامنة:
تحدث بموجب قرار يصدره رئيس مجلس جماعة تنغير لجنة للانتقاء، تتولى القيام بالانتقاء الأولي لملفات المرشحات والمترشحين، وإجراء المقابلات الانتقائية مع المرشحين المقبولين.

المادة التاسعة:
ينشر هذا القرار بمقر الجماعة وعلى البوابة الإلكترونية للتشغيل العمومي: EMPLOI-PUBLIC – Liste des postes de responsabilité